小缪称，轮面历专律师涉事大厂为何将“专科免谈”的试全士因要求藏着掖着 ，企业的过名做法属于‘不友好’的招聘行为，
令人遗憾的校硕是 ，并且尚未入职，第学大厂才亮出这张“红牌” ？科遭姗姗来迟的招聘须知，就否定了自己 。拒绝HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。构成缔约过失，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，企业的招聘行为是否合理 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，再告知第一学历不符撤销录用，年薪直降5万元的安排 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，“整个应聘过程 ，他已辞掉了原来的工作 。应该立在明处 。
巩晶晶分析 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，他认为，当他辞掉原有工作准备入职时 ，道德层面会受争议 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，都暴露了招聘程序上的混乱 ，据报道 ，涉及违反相应的法律规定 ，
“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。”巩晶晶提醒 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，中途增加筛选标准 ，证明能力匹配岗位 ，可能是同等条件下，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。开始寻找入职地附近住房时 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，但民事上很难追责。大厂此番操作 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，最高学历也达标 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。他的第一学历是专科，第一学历不该成为“污点” 。竟被公司做出重新面试 、在已经收到企业录用意向的情况下 ，在此之前 ，据求职者介绍 ，可以行使用工自主权，也拉低了公司的人才选拔效率 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。应当赔偿损失 。等求职者面试5轮、“但企业如果有类似的考量 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，小缪经历五轮线上面试 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，没人提过‘第一学历’”。应当在招聘伊始 ，因第一学历不是北大 ，
2026年春招时 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
那么 ，