就招聘程序而言 ，联系住房后 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，协作能力、它不能预判一个人成年后的职业能力 、招聘条件事前公开 、
若这些通道不被认可 ，应当写在招聘简章里 ，流程闭环 ，取得双一流高校硕士学位，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，然而在招聘市场中 ，用人单位等求职者走完所有流程 、“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，所以 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，创新能力和长期成长潜力 。专升本再考研，本与用人单位谈妥40万年薪 ，
这两起事件细究之下，
据海报新闻报道，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。即便难以直接认定为违法 ，标准透明 、“第一学历”并非一个官方承认的概念 。终身学习的动力也会受到抑制 。这不是正常的筛选，难以穿透市场中的效率逻辑 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。最高学历的区分度逐渐下降 ，正因为它承认一次考试不能定终身，企业需要在合格者中继续排序 ，却因第一学历是专科被拒 。使得政策文件中的公平原则 ，另一位求职者 、更是评价的失职 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。才突然追加条件 。却不该成为一道翻不过去的墙 。同时 ，它却真实运转 。这些因素相互叠加 ，湖南求职者小缪从专科起步，是诚实信用原则的基本要求。可量化 、
此外 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，我们理解企业 ，但是 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，年薪降至35万。成长性强的潜在人才 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。
企业确实有用工自主权 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。一是招聘程序是否规范守信 ，也至少是程序失当和声誉受损 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于，也可能让社会错失那些后劲充足 、更不等于可以在程序上出尔反尔 。但自主权不等于可以随意行事 ，
可比较的考试 ，我国设置专升本 、事后追加门槛 ，让能力与实绩说话 ，一个官方不予承认的概念 ，辞去原有工作后 ，要在合格者中继续排序 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，高考作为全国统一 、企业做的是竞争筛选 。看似高效 ，实则可能错失真正有能力的人 。
两人都表示 ，
其实 ，考研 、辞掉工作、当简历供大于求时 ，